أسئلة ذكاء في المقابلات الشخصية

أسئلة الذكاء في المقابلات الشخصية ، يبحث الكثير من الناس عن حلول حول أسئلة الذكاء في المقابلات الشخصية لاجتيازها والحصول على الوظائف المرموقة لديهم ، لذلك سنعرف هذه الأسئلة وكيفية الإجابة عليها.

أسئلة ذكاء في المقابلات الشخصية

يوجد العديد من أسئلة ذكاء في المقابلات الشخصية الخاصة بالشخص التي تطرح عليه هذه الأسئلة، والتي سوف نقوم بعرضها في التالي:

• ما هي نقاط الضعف التي توجد في شخصيتك؟ وكيفية العمل على التخلص من هذه النقاط؟
• ما هي نقاط القوة التي تمتلكها في شخصيتك والتي تؤهلك للعمل في شركتنا؟
• إذا كنت أنت الشخص الذي يتواجد في مكاني، وتقوم باختيار من بين الموظفين الذين يتقدمون للوظيفة.
  • ما الأشياء التي تجعلك تقبل الموظفين للعمل في الشركة؟
• إذا وجهت لك في الوقت الحالي انتقادًا متعلق ببعض الصفات التي توجد لديك، ماذا سوف يكون رد فعلك تجاه هذا الانتقاد؟
• ماذا في بيئة العمل التي تريد أن تعمل بها؟
  • وما الطريقة التي ترغب في التعامل بها مع زملائك الآخرين الذين يتواجدون معك في نفس العمل؟
• هل تؤمن بمبدأ تواجد الصداقة بين الآخرين في بيئة العمل؟
• إذا كان هناك عدة اختلافات بينك وبين زملائك في بيئة العمل حول بعض الآراء والمعتقدات التي يؤمن بها كل فرد منكم.
  • هل سيعمل ذلك على التأثير في علاقة الصداقة التي توجد بينكم؟

الإجابة على بعض الأسئلة التي تطرح في المقابلات الشخصية

• عندما يتم سؤال المتقدم لوظيفة جديدة على نقاط ضعفه، لابد أن يقوم بذكر نقاط الضعف التي يستطيع أن يحولها إلى نقاط قوة.
  • وليكن على سبيل المثال أن يختار صفة العند.
  • ويقول بإن هذه الصفة تجعله مصر على أن يحل جميع المشاكل والصعوبات التي قد تواجهه في العمل المخصص له.
• أما إذا تم سؤال الشخص المتقدم لوظيفة جديدة على ما هي نقاط القوة لديه، فلابدّ أن يختار صفة قوية لديه.
  • وليكن على سبيل المثال أن يقول لمدير العمل بأنه يمتلك شخصية قيادية في العمل تجعله يقود من حوله من أجل إنجاز العمل بطريقة مميزة.
  • على أن يذكر هذا الشخص بعض المواقف القيادية التي قام بها في حياته في حياته العملية السابقة.
• وكذلك أيضاً إذا تم طرح سؤال على المتقدم لوظيفة جديدة، ما هي الأسباب التي تدفعني أن أوظفك في هذا العمل؟
  • يجب على الشخص في ذلك الوقت بأن يبرز ثقته في نفسه.
  • ولا يجب عليه مطلقاً أن يظهر إلحاحاً أو توسلا على المدير من أجل أن يقوم بتوظيفه.
  • كما من الممكن عندما يقوم الموظف الجديد بسؤاله هذا السؤال بأن يجيب بسؤال معاكس، مثل:
  • ما الأشياء التي إذا رأها المدير في الموظفين الجدد تجعلهم يقبلونهم في العمل الجديد؟
• يجب على الشخص إذا تم سؤاله على ما هي الأشياء التي يطمح في تحقيقها، وذلك من خلال العمل في الشركة؟
  • أن يجيب بأنه لابد في بداية الأمر بأن يقوم بالتعرف على بيئة العمل الجديدة.
  • كما لابد أيضاً بإن يقوم بالتعلم من الزملاء القدماء الذين يعملون معه في هذه الوظيفة.
  • ومن خلال ذلك سوف أقوم بتقييم قدراتي وإمكانياتي من وضع أهداف معينة والعمل تحقيقها.
• كما يجب أيضاً إذا تم سؤال الموظف الجديد على ما هي توقعاتك لبيئة العمل التي سوف تعمل بها في شركتنا؟
  • لابد أن تكون إجابته متوازنة، بأن يقول: لابد أن يكون الجو السائد في أسرة العمل يسوده الطاقة الإيجابية والجو الصحي.
  • الذي يدفع الموظفين لأن يخرجوا جميع ما في جعبتهم من أجل تحقيق أهداف العمل الذي يعملون به.

أسئلة ذكاء متعلقة ببيئة العمل

يوجد العديد من أسئلة ذكاء في المقابلات الشخصية المتعلقة ببيئة العمل، والتي دائماً ما يلجأ إليها الأشخاص المختصين بال HR، من أجل طرحها على الموظفين الجدد، ومن هذه الأسئلة ما يلي:

• تكلم عن شخصية المدير الذي تعاملت معه سابقاً قبل مجيئك إلي التقديم في هذه الوظيفة؟
  • كيف كان التعامل معك وبين مديرك السابق؟
  • هل وجدت صفات سيئة في مديرك السابق؟ وكيف تعاملت مع هذه الصفات السيئة التي كانت لديه؟
• ما هي المواقف والمشاكل التي مررت بها في حياتك العملية؟ وكيف تعاملت مع هذه المواقف من أجل أن تتخطاها؟
• ما تطلعاتك التي تتوقع رؤيتها في بيئة العمل الخاصة بشركتنا؟ وكيف سوف يكون لديك القدرة على التعامل مع هذه البيئة الخاصة بشركتنا؟
• ماذا سوف تفعل إذا قام مديرك بتغير بعض الأوليات التي توجد في العمل الذي تقوم به بصورة مفاجئة وطلب منك القيام بها على الفور؟
• ما الأشياء التي اكتسبتها في العمل الذي قمت به في السابق وكذلك أيضاً السلبيات التي قابلتك في هذا العمل؟
• ما الأشياء التي تغيرت في شخصيتك من خلال العمل الذي قمت به في السابق؟
• إذا رأيت بعض الخلافات ما بين اثنين من الزملاء في بيئة العمل ماذا سوف يكون موقفك في ذلك الوقت هل سوف تقوم بالتدخل من أجل إنهاء ذلك الخلاف أم سوف تقوم بعدم التدخل وسوف تكتفي بالمشاهدة فقط؟
• ما توقعاتك للمدة التي سوف تستمر بها داخل شركتنا؟
• ما هي الإضافات التي سوف تقوم بإضافتها للشركة من أجل تحقيق أهدافها؟
• لو أنك صاحب هذا العمل ما هي الأسئلة التي ترغب في طرحها على الموظفين الجدد المتقدمين للوظيفة؟
• تحدث عن أسباب تركك للوظيفة التي كنت تعمل بها في السابق؟

وفي نهاية هذا المقال نكون قد وضحنا أهم أسئلة ذكاء في المقابلات الشخصية والتي يتم طرحها على الموظفين الجدد، مع تقديم بعض الإجابات الخاصة بهذه الأسئلة.