نقاط الضعف في المقابلة الشخصية

يعتبر سؤال نقاط الضعف في المقابلة الشخصية من أكثر الأسئلة إرباكًا في هذه المقابلة ، لأن الإجابة على هذا السؤال يجب أن تكون سلبية.

لكن هناك شيء سلبي إيجابي بمعنى أن هذا الضعف لا يجب أن يؤثر بشكل مباشر على كفاءة هذا الشخص في العمل ، حيث بناءً على ذكاء إجابة الشخص على هذا السؤال في مقابلة العمل ، تزداد فرصة قبوله للوظيفة. .

نقاط الضعف في المقابلة الشخصية

كل شخص لديه قدر من نقاط الضعف، ونقاط القوة بلا شك، ولكن ليس جميع نقاط الضعف يجب ذكرها في المقابلات الشخصية، وذلك لأن بعض هذه النقاط من شأنها أن تؤثر بشكل سلبي على تقييم المتقدم للحصول على الوظيفة، وفيما يلي أهم نقاط الضعف التي يمكن ذكرها:

التركيز على التفاصيل بدقة

• تعتبر هذه الصفة من الصفات السلبية، ولكنها تؤثر بشكل إيجابي على تقييم الشخص للعمل.
  • وذلك لأن التركيز على التفاصيل في أي عمل يعتبر نقطة قوة أكثر منه نقطة ضعف.
• لكن المبالغة في التركيز ومعرفة التفاصيل تعتبر أمر سلبي لا شك.
  • وذلك لأن الشخص يمكن أن يهدر يوم كامل أو أكثر في معرفة التفاصيل يمكن أن تكون غير مؤثرة بالشكل الكبير على نجاح العمل.
  • لذا سيتعين على المتقدم للحصول على العمل السعي لتحقيق قدر من التوازن في أمور العمل.

وجود صعوبة في التخلي عن المشروع

• يمكن أن يعاني البعض من نقطة ضعف شهيرة.
  • وهي مواجهة صعوبة في التخلي عن مشروع ما أو خطوة ما في العمل إذا تبين أنها غير مجدية.
• لذا فإن الشعور بالإحباط والقلق خلال العمل على حل مشكلة ما يعتبر أمر سلبي.
  • وكذلك الشعور بأن الشخص ملتزم بالعمل على حل مشكلة ما مهما كلفه الأمر دون أن يطلب المساعدة من زميل أو شخص آخر أمر سلبي أيضاً.

مواجهة صعوبة في الرفض

• تعتبر مشكلة الصعوبة في رفض مساعدة الزملاء الآخرين في العمل أمرًا سلبي.
  • ولكنه من نقاط الضعف الجيدة والمحبب ذكرها في مقابلات العمل.
• لكن يجب مع ذلك أن يحاول الشخص أن يصنع توازن بين قبول طلبات المساعدة.
  • وبين القدرة الحقيقة التي لديه لتحقيق هذه المساعدة.

الشعور بالقلق عند انتهاء موعد المشاريع النهائي

• هذه المشاعر السلبية بالتوتر والقلق تعتبر من أكثر المشاعر الصادقة التي يمكن الإجابة بها في سؤال نقاط الضعف، وخاصةً خلال مواعيد المشاريع النهائية.
• لكن يجب على الشخص أن يؤكد للطرف الآخر في المقابلة أن هذه المشاعر لن تسيطر عليه لدرجة أنها سوف تعيقه عن العمل.

نقاط الضعف التي يمكن ذكرها في المقابلة الشخصية

يوجد عدد من نقاط الضعف التي يمكن ذكرها بشكل عادي في مقابلات العمل الشخصية، وذلك لأن هذه النقاط لن تقلل من قدر الشخص المتقدم لهذه الوظيفة، ومنها ما يلي:

فقدان الثقة

• فقدان الثقة في النفس والقدرة الذاتية على تحقيق أمر ما أو إتمام مهمة موكلة إلى شخص ما على أكمل وجه من الصفات السلبية العادية التي يمكن أن يشعر بها الكثير.
• لكن يجب التأكيد على نقطة أن الأمر لن يصل إلى عدم الكفاءة في إنجاز العمل.
  • وذلك لأنك شخص يقدر ذاته وقدراته، ويحاول قدر المستطاع أن يحافظ على أداء مهني ووظيفي ثابت.

مواجهة صعوبة في طلب المساعدة

• يمكن أن يلمح الشخص إلى أن من نقاط ضعفه أنه يواجه صعوبة في طلب مساعدة الآخرين أحياناً لإتمام مهمة ما.
  • وذلك لأنه دائماً ما يكون لديه أمل في معرفة الحل بمفرده.
• لكن يجدر التنويه إلى أنك تقوم بالفعل بالعمل على هذه النقطة وتحاول قدر المستطاع تحسينها.

مواجهة صعوبة في العمل مع بعض الأشخاص

• الجميع ليسوا مؤهلين للعمل الجماعي بنفس القدر وهذا أمر طبيعي.
  • حيث يمكن أن يجد بعض الأشخاص صعوبة في التعامل مع شخصيات أخرى في إطار العمل.
• لكن العمل الجماعي ووجود المهارات التي تؤهل الشخص للعمل ضمن مجموعة يعتبر أمر ضروري ومهم.
  • وذلك لأنه يضيف للشخص خبرة أكثر في مجال العمل.

أفضل طرق حل نقاط الضعف في المقابلة الشخصية

يوجد بعض الخطوات البسيطة التي يمكن الالتزام بها خلال الإجابة على سؤال ما هي نقاط الضعف في المقابلة الشخصية من قبل الشخص المتقدم، وذلك حتى يقدم أفضل إجابة، ومن أهم هذه الطرق ما يلي:

• اختيار نقطة ضعف لا تمثل عائق أو يمكن أن تمنعك من النجاح في المقابلة.
• ينصح دائماً بأن يتحل الشخص بالصدق في اختيار نقاط الضعف فمن الأفضل أن تكون دائماً حقيقي.
• ينصح أن يقدم الشخص دائماً بعض الأمثلة البسيطة التي من شأنها أن توضح نقطة ضعفه.
• يجب أن يحقق الشخص قدر من التوازن بين التحدث عن نقاط الضعف دون أن يقلل من شأن نفسه.
• يفضل أن تكون الإجابة دقيقة وصريحة.
• ينصح بأن يكون الشخص متمالك أعصابه ومحافظ لثباته الانفعالي خلال الإجابة على هذا السؤال.